学生会部门招新工作计划 第1篇
随着新学期的帷幕缓缓拉开，学生会作为校园文化的引领者和学生服务的中坚力量，迎来了又一批充满朝气与梦想的新同学。为了吸引更多有志青年加入我们的'行列，共同为校园文化的繁荣和学生权益的保障贡献力量，特制定本学期学生会招新工作计划。
一、明确目标，精准定位
本次招新工作是为了选拔一批具有创新思维、团队协作精神和强烈责任感的优秀学生，为学生会注入新鲜血液，同时优化团队结构，提升工作效率。我们将根据各部门实际需求，制定详细的招新计划，确保每位新成员都能在最适合自己的岗位上发光发热。
二、精心策划，广泛宣传
为了扩大招新影响力，我们将采取线上线下相结合的方式，全方位、多角度地进行宣传。线上方面，利用学校官网、微信公众号、微博等新媒体平台发布招新信息，制作精美的宣传视频和海报，吸引更多学生关注；线下方面，我们将在校园内显眼位置张贴招新海报，设立咨询摊位，面对面解答学生疑问，发放宣传资料。同时，还将组织招新宣讲会，邀请学长学姐分享学生会工作经验，展现学生会的魅力与风采。
三、严格选拔，确保质量
在招新过程中，我们将坚持公平、公正、公开的原则，严格按照既定流程进行选拔。首先，通过简历筛选初步了解报名者的基本信息和特长；其次，组织多轮面试，包括自我介绍、才艺展示、团队合作等环节，全面考察报名者的综合素质和应变能力；最后，根据面试结果和部门需求进行匹配，确保每位新成员都能在最合适的岗位上发挥自己的特长。
四、注重培训，强化团队
新成员加入后，我们将立即组织系列培训活动，帮助他们快速融入团队，了解学生会的工作流程和文化氛围。培训内容包括但不限于学生会规章制度、团队协作技巧、专业技能提升等方面。同时，我们还将通过团队建设活动增强新成员之间的沟通与了解，提升团队凝聚力和向心力。
五、持续关怀，促进成长
招新工作并非一蹴而就，新成员的成长与发展才是我们最关心的问题。因此，我们将建立长效关怀机制，定期与新成员进行沟通交流，了解他们的工作进展和困难需求，及时给予指导和帮助。同时，我们还将鼓励新成员积极参与学生会各项工作和活动，为他们提供更多展示自我、锻炼能力的机会。
学生会部门招新工作计划 第2篇
为了把最优秀的人才招入校学生会体育部，我部门特安排此次复试，经过部门成员的讨论研究，最后决定此次复试采用面试的方式进行，具体分为以下三个流程：
一、每人做简短的自我介绍(2~3 分钟) ，包含自己的基本情况以及简单的工作经历等内容。考察其语言的连贯性以及表达概括能力。
二、事先准备一些问题，每个面试的新生先进行第一轮题目的问答，通过了再进行细致的分组题目的回答。
三、自由陈述题，针对每个人前面的.自我介绍，依据每个人不同的特长，对其提出一个可探讨得问题，让其自由发挥，以次考察其组织语言能力，以及是否具有自己的思想和创新力或是对问题的独到见解。
(可给适当的准备时间) 部分参考问题：
1、谈谈如何开展一些在校园中并不普及的体育活动。
2、简述一个理工杯篮球赛的策划。
3、如何处理在学生会工作中与学习，个人事务的关系。
4、对学生会未来工作的规划或是设想。
5、如何加强校学生会对学院学生会的指导作用
第三，努力做好校文化艺术节的宣传工作。重点落实校文化艺术节项目——“和谐安大”书画大赛、校园环保主题艺术设计评选、校园导向标创意设计大赛，为我院在文化艺术节上再创辉煌做出应有的贡献。
（4）与学生会各部联手，支持帮助其他部门开展活动。建立友好的交流平台，可以在学习他人之长的同时补己之短，并可以在以后的工作中获得帮助。
(4)与学生会各部联手，支持帮助其他部门开展活动。建立友好的交流平台，可以在学习他人之长的同时补己之短，并可以在以后的工作中获得帮助。
6、针对学校目前校区比较分散的情况，如何开展学生会的相关工作
体育部招新要求：
1、工作积极，认真，负责，对待工作有极大的热情。
2、人品端正，善于交际。
春暖花开，我们又迎来了新的一个学期。在上一个学期中，我们成功的举办了学生会的换届工作和学生会干事的招新工作，优良宿舍的评比，元旦晚会等工作。
3、对待加入学生会持正确的态度。
4、具有一定的体育专业水平，对举办体育比赛有一定的总体规划、组织的能力
本学期工作主要围绕院级活动，选拔和组织训练工作尤为重要，具体应围绕充分挖掘大一新生潜力和做好大四运动员的参赛动员两大块。
5、性格优先考虑，性格不好，能力再强也不要。首先体育部需要内部团结，能力可以培养出来，态度却是没办法改变的。
学生会部门招新工作计划 第3篇
为了加强学生会的凝聚力，提升服务意识与能力，吸引更多热爱校园生活、愿意为同学服务的新成员，特制定本次学生会招新工作计划。
一、招新时间
宣传阶段：20xx年9月1日 - 20xx年9月15日
报名阶段：20xx年9月16日 - 20xx年9月23日
面试阶段：20xx年9月25日 - 20xx年9月30日
确定新成员：20xx年10月1日
二、招新对象
全体在校学生，特别是对学校事务有热情、愿意参与校园活动的同学。
三、招新流程
1. 宣传：
制作宣传海报，张贴于校园内显眼位置。
在学校的微信公众号、微博等社交平台发布招新信息。
召开宣传说明会，向同学详细介绍学生会的.工作内容和招新的相关信息。
2. 报名：
设立在线报名表，方便同学填写基本信息及自我介绍。
提供线下报名方式，设立专门的报名处。
3. 面试：
组织面试小组，成员包括学生会各部门代表。
确定面试时间和地点，提前通知报名同学。
面试主要考察同学的组织能力、表达能力及团队协作精神。
4. 遴选：
根据面试表现、背景材料等综合评估，确定新成员名单。
公布结果，通知被录取的同学进行入会培训。
四、工作安排
宣传小组：负责招新海报设计、推文撰写及线上线下宣传。
报名小组：负责收集报名信息，确保报名流程顺畅。
面试小组：负责组织和实施面试，制定面试标准。
后期跟进小组：负责对新成员的培训及活动安排。
五、培训计划
新成员培训：对新成员进行学生会工作流程及规章制度的培训，帮助他们快速融入团队。
团队建设活动：组织团建活动，增进新成员之间的了解和合作。
六、评估与反馈
在招新工作结束后，进行总结和评估，收集各小组的反馈，改进招新流程，为下一次招新提供参考依据。
七、预算
宣传费用（海报、宣传资料）：500元
招新活动费用（茶歇、场地布置）：800元
团建活动费用：1000元
其他杂项开支：200元
学生会部门招新工作计划 第4篇
随着新学期的到来，学生会作为连接学校与学生的桥梁，承担着丰富校园文化生活、促进学生全面发展的重要职责。为了进一步增强学生会的凝聚力和影响力，吸纳更多有志青年加入我们的团队，共同为校园建设贡献力量，特制定本学期学生会招新工作计划。
一、招新目标
1. 扩大团队规模：通过广泛宣传与精心策划的'招新活动，吸引至少比上一年度增加20%的新成员加入。
2. 优化成员结构：注重成员的专业背景、兴趣爱好及特长技能的多样性，确保学生会各部门能够均衡发展，提升整体工作效率与创新能力。
3. 培养未来领袖：发掘并培养具有领导力、责任心及团队合作精神的优秀学生，为学生会长期发展储备人才。
二、招新时间规划
1. 前期准备阶段（开学第1-2周）
组建招新筹备小组，明确分工。
设计招新海报、宣传视频、宣传单页等物料，确保信息准确、设计吸引人。
制定招新宣传方案，包括线上（社交媒体、学校官网、微信公众号等）和线下（横幅、海报、宣传摊位）宣传计划。
确定招新流程、面试标准及时间安排。
2. 宣传动员阶段（开学第3-4周）
全面启动线上线下宣传，定期发布招新信息，提高知晓率。
举办招新说明会或线上直播，详细介绍学生会各部门职能、工作内容及成长机会。
邀请往届优秀学生会成员分享经验，增强吸引力。
3. 报名与筛选阶段（开学第5周）
开放线上报名通道，收集报名表及个人简历。
初步筛选报名者，根据报名信息及简历进行初步评估，确定进入面试名单。
4. 面试与选拔阶段（开学第6周）
组织多轮面试，包括初试（自我介绍、基础能力考察）和复试（情景模拟、团队协作能力考察）。
各部门根据面试表现及部门需求，确定最终录用名单。
5. 公示与培训阶段（开学第7周）
公示招新结果，及时通知新成员并收集反馈。
组织新成员入职培训，包括学生会文化介绍、规章制度学习、部门技能培训等。
开展团队建设活动，增进新成员之间的了解与协作。
三、预期成果与评估
1.顺利完成招新任务，达到预期成员规模与结构要求。
2.新成员能够快速融入学生会大家庭，积极参与各项工作。
3.通过招新工作，进一步提升了学生会的知名度和影响力。
4.招新结束后，进行工作总结与评估，收集反馈意见，为下一年度招新工作提供参考。
学生会部门招新工作计划 第5篇
一、招新目的
通过这一次的纳新招贤，我衷心地希望可以早日将我们部门建设成为学院的“有力助手”和“坚强后盾”，同时为了更好地完成下一年的工作计划及为物流团委学生会成为学校的优秀团体。秘书处的工作相当重要，而这次就是希望通过招新能够挑选出许多优秀的学生为我系服务。
二、招新要求
招新人数：10人左右（现秘书处处长及副处长共5人，其中计划女生占总人数的1/3，男生2/3。）
特质分类：领导者、协调者、任务执行者、组织者、创新者等对于新部员的要求如下：
1、工作认真负责，具有良好的团队精神和奉献精神，甘于为他人服务，乐于与他人合作。尤其需要做好“舍小家为大家”的思想准备，因为我们秘书处的工作其实是比较繁杂的，需要要耐心，恒心和细心的人来运作。
2、熟悉策划书、总结、心得等办公文体的基本写作格式，有较强的语言及文字表达能力，能按要求将各项工作内容记录下来，条理清晰，简明扼要。秘书处的工作以文字表述为主，需要记录相关会议笔录，总结相关活动等，文字驾驭能力要求比较高。
3、掌握Word、Excel、E—mail等的电脑操作技巧，能准确、高效地将大量的文字、数字等信息进行筛选、分类和整合。秘书处有相当多的文件和表格需要制作与管理，必须要有这方面的工作能力方能胜任。
4、态度良好、注意细节、能够细心的分析事件，并且总结经验，能够有信心从一而终，不会中途放弃。
5、具有良好的沟通表达能力，能够很好地与各位老师及部长相处，不卑不亢。
三、招新原则
考核期：1个月，根据新部员各自的工作表现，以成员自愿为主的前提下对秘书处信任员安排做适当的调整，使得每个人都到岗、适岗。
四、招新宣传及细节时间
1、寝室宣传
抓住学生会第二次寝室宣传的机会，结合本部门特点，积极向新生宣传本部门及学生会。宣传时要热心细致，可以从关心新生军训的辛苦或者学习生活的细节问题，拉近与新生的距离。树立好团委学生会在新生心目中的第一印象。
2、解答疑问
对于宣传过程中提出的一些问题，宣传人员要做出满意回答，比如新生会提出关于院学生会和校学生会的区别、学生会工作会不会占用太多的学习时间的问题时，宣传人员就要结合实际给新生满意回答，不能含糊其词。
3、制作宣传单
宣传手册上简要介绍学生会各部门的职能，给新生一个对学生会的'了解，以便在新生更好的参加学生会面试。新生有不明白的`地方时，宣传人员要细致给新生讲解。
4、时间跟随团委学生会统一安排。
五、招新流程
1、回收等级表，统计申报我部门的名单和人数，及时通知他们面试的时间和地点。
2、面试：
（1）面试的新生进行2分钟的自我介绍或自愿性才艺表演，评委对每一个面试的同学给出第一印象。
（2）评委就面试者自身和秘书处相关工作两个方面对面试者提问，并不定时地设置刁难性问题（问题最多不超过三个），从他们的回答中剖析他们的性格特征及工作态度。
（3）面试的新生在现场全部领取笔试的试题。并规定笔试试题回交时间。
3、笔试：
4、评委在规定的时间内以面试新生在面试和笔试的综合表现，结合部门其他评委的意见，择优录取，最终确定10人左右的录取名单，并及时以短信告知面试新生。
六、考察要求
（1）个人在团队中所扮演的角色，侧重于倾听型还是领导型；
（2）面试新生在团队中的协作适应能力；
（3）面试新生的创新能力，是否能想出切实可行且新颖的点子；
（4）面试新生的逻辑思维严谨性和组织策划预见性，是能否形成要成功策划或举办一个活动的各个关键步骤和要点。
学生会部门招新工作计划 第6篇
金秋的阳光校园，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生、他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹、为了欢迎20XX级新生，进一步加强团委、学生会队伍建设，为团委、学生会注入一股新鲜血液，为新生创造一个展示自我的舞台，发挥自己的才能的平台、我系学生会组织部纳新计划正式开始，现诚召有志之士加盟，凡并愿以为同学服务为己任，能做到克己奉公、敬业勤恳，均在我部门招贤之列、
一、时间：
二、地点：
三、对象：
xx级新生
四、计划纳新人数：
n人（可平均分为两组A组和B组，对两组进行分配不同的任务，依次轮流并从中观察出其中能力较强的人，重点培养）
五、流程：
①本部门负责人准备好纳新计划，安排每次的工作进程；
②进行第一次面试工作中，挑选出比较优秀的同学；
财经系团总支组织部纳新工作计划书
金秋的阳光校园，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生、他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的'目光，他们睿智、热情，他们定会给菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹、为了欢迎20XX级新生，进一步加强团委、学生会队伍建设，为团委、学生会注入一股新鲜血液，为新生创造一个展示自我的舞台，发挥自己的才能的平台、我系学生会组织部纳新计划正式开始，现诚召有志之士加盟，凡并愿以为同学服务为己任，能做到克己奉公、敬业勤恳，均在我部门招贤之列、
六、具体方案：
1、部门负责人要负责好当天的纳新工作（例如：需要注意什么，需要向面试的同学提出什么问题以及一些需要的章程与工作安排）
2、宣传方式：海报宣传、横幅宣传、广播宣传等。
学生会部门招新工作计划 第7篇
新学年开始了，为了扩充院团委学生会的力量，同时给广大同学施展自己才华和抱负的机会，现院团委学生会进行公开招聘，广纳贤才。具体计划如下：
一、领导小组：
指导老师：
负责人：
二、招新对象：
20xx级新生
招新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。
招新数量：各部门可根据实际情况自由把握。在招新进行之前，各部部长将本部门本学年的招新计划上交院团委。
招新形式：院系一起应聘，以班级为单位，然后根据应聘者的意向分开考核。
三、招新流程：
招新由报名和考核二部分组成。
(一)报名：
报名前期准备部分：招新具体工作安排
形式：
一)学生会自主招新
时间：xx月xx日
地点：涉外学院
流程：
1)宣传部利用海报的形式告知学生会招新信息。
2)广播站利用广播的形式详细介绍学生会各部门的职责。(可参考《学生会工作守则》)
3)各部门安排若干名人，在院广场以部门展区的形式向新生展示本部门，新生可在展区内咨询、领表、登记；
可选择性的播放音乐以吸引新生。
要求：
1)报宣传形式要求多样化，形式新颖。
2)广播站在一定的时间内进行一定数量上的必要宣传。
3)各部门应根据本部门的特点自由设计专属展区(尽可能形式新颖有所创新)，且每展区至少有宣传牌一块(牌内包括部门简介、主要工作、招聘要求，样式见附件)。
二)行政招新
时间：xx月xx日
地点：涉外学院
流程：
1)以院团委学生会的名义，以班级为单位向各专业辅导员发放《院团委学生会招新通知》
2)在班级内限制一定的名额进行招新(主要看自主招新进行的情况)，要求各专业荐优。
3)在收表阶段分门别类的整理各部门的招新情况，以利于后续工作的持续进行。
(二)考核部分(共二轮)：
第一轮考察由竞职演讲的表现及简历决定，计划如下：
前期准备：
1)各部门在xx月xx日分组。生活保卫部，文艺部负责布置会场；体育部，外联部负责维持会场秩序；办公室负责会场的茶水服务；学习部，女生部负责会场的.计时和通分工作；
2)由宣传部于xx月xx日在各学院内出通知；
3)广播站于xx月xx日广播通知应聘者参加竞职演讲；
4)面试时间：xx月xx日
面试地点：待定
面试形式：应聘者发表竞选演说并回答提问，演说不超过2分钟；
面试流程：
a)会前的招新鼓励大会；
b)各部按一定的顺序进行招新演讲；
c)评委老师根据应聘者的表现进行打分并由主持人即时公布；
d)各部取前xx名进入第二轮；
第二轮考察由实践、面试二部分组成：
1、实践环节：新生参与院团委学生会近期的活动的工作情况，按实际情况评价新生。
2、面试环节
面试意义：
1)宣传团委学生会的注意方面，全方面了解应聘者各方面的能力。
2)面试能加深新生对团委学生会的了解，面试的过程就是对新生培训的过程；
3)对面试通过的同学将最终确定为学生会的成员。
学生会部门招新工作计划 第8篇
一、计划书前言：
这又是新的一个学期，伴随着一个学年度工作的结束，即将迎来部门招新。本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公平、公开的原则进行信息中心的招新。
二、招新意义：
充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。一个好的`组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。
三、招新计划
（一）、招新对象新生
（二）、招新要求：
（1）秉承学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度
（2）态度端正，工作积极，耐心细心，责任心强，有组织能力团队精神，能积
极向组织靠拢
（3）对教学信息中心工作有一定的了解，比较感兴趣
14级财经学院新生
（三）、招新人数：5人（每个专业一名）
（四）、招新流程
（1）9月9日—16日站长和老信息员在院内宣传信息中心，可以通过各班级人员进行宣传如
有担任班助的信息员可以向本班新生宣传。发现有意向加入信息中心的新生。
（2）9月16—17日发宣传单和张贴海报，让新生了解教学信息中心，扩大影响力。让有意向的人填个人简历好申请表以便于考查。
（3）9月17—23日通过各班级班委向同学宣传
（4）招新期间，申请人交表报名，9月24由站长和信息员进行初步筛选，培训
（5）通过筛选后的申请人将申请表于9月25—日递交到信息中心办公室
（6）9月28—29准备进行面试
（7）通过面试成绩综合考量进行录用
学生会部门招新工作计划 第9篇
一、招新原则：
公开竞争、择优录龋
二、招新目的：
开展10~11学年体育部工作，配合学生会调配，打开法学院与其他兄弟学院交流的平台，通过体育嘉年华等活动促进同学互动与感情。
三、报名条件及时间：
1.在11级法学院新生中拟定招收人左右，男女比例约为1：1，确保基本上每班有两名左右干事。
2.对体育及体育部有极大热情，做事认真负责，有组织、纪律、协调合作等基本能力，有一定创新意识，时间观念强，身体健康。有体育特长或可当篮球、羽毛球等体育裁判者可优先考虑。
3.时间初定：第一轮（待定）第二轮（待定）。
四、招新准备：
1.配合团学安排进行宣传；
2.准备签到表、报名表及评分表等附件；
3.邀请前任干事及资深干事参加招新，召开部门会议，安排招新事宜。
五、招新流程：按往年及实际情况，拟为两轮面试。
第一轮：主要是筛选出基本符合体育部部门风格的新成员（问题另附）
1.填写资料，新生面试之前在签到表上填写个人信息资料。
2.自我介绍，30秒到一分钟左右，考查表达、获取基本信息。
3.自由问答，四分钟以内，主要针对入部动机、态度以及应变能力。
第二轮：本轮拟分两部分进行（待定）
分组策划活动
1题目：待定（要求另附）
2流程：a签到：四人随机组合，尽量避开同班同组，个人自己领取号码。
b：讨论：四人一起到讨论区讨论10分钟左右，然后到面试区面试。下一组同学进入讨论区讨论。以此类推。（注：由二到三位同事观看讨论，把各自认为本组表现好的同学名字号码记下来，作为选拔参考资料。）
c：面试：每人各有二分钟时间阐述自己负责的.方面，然后推选出一位总的发言人作活动策划总结。
3.评委根据表现（创意，领导能力，工作能力，团队合作能力等方面）打分。
学生会部门招新工作计划 第10篇
一．策划书前言：
这又是新的一个学期，伴随着一个学年度工作的结束，中药学院外联部即将迎来部门招新。本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公平、公开的原则进行外联部的招新。
二．招新意义：
充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。
三．外联部简介：
（一） 部门口号：
团结合作，诚信高效
（二） 部门职能：
外联部作为学生会与外界沟通的第一平台，代表学生会取得与各类 企业及各大兄弟院校的交流与合作，为学生会活动联系赞助伙伴，筹集活动资 金与物资，并参与活动的策划与执行，以便活动顺利开展。
（三） 部门概述：
外联部是一个充满活力和团结、机遇和挑战、竞争和锻炼的部门——展现自我，沟通你我！
四．招新要求：
语言得体，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。
五．招新对象：
10级新生为主，欢迎其他渴望进入外联锻炼的有志之士
六．招新具体安排：
（一） 时间安排：
初定为两轮面试，9月中下旬进入招新阶段，具体时间待定。
（二） 前期宣传：
1．走访宿舍
广州中医药大学将在今年的9月10号迎来20xx届新生，根据以往经验，每年都会有部分新生选择提前到达，这其中以外省学生为主要人数。在9月的8号开始，我们将开始一系列的走访新生宿舍活动。一来进行对新生的慰问，二来进行部门的宣传。在此时间段的宣传将是我们最有力的宣传方式也是最有利的宣传时间。应当予以足够重视。
2． 海报、宣传单
由宣传部帮助出外联招新的海报，张贴于一饭或者二饭的宣传栏（具体情况视新生宿舍分布情况而定）。外联自费的宣传单可在走访宿舍时派发或者在新生军训期间派发。
3． 军训期间的宣传
军训在军训期间，各部门以开始紧锣密鼓准备部门招新。新生由于刚进入学校，对学校的很多事物抱有较大好奇心。在军训新生的休息时间，我们可以组织走入新生人群，走进某些连队，进行面对面宣传（宣传内容以外联的职能，合作经历和部门贡献为重点）。
（三） 工作流程：
1． 咨询：
学院将有各个部门统一安排的招新咨询时间和咨询点。部门应准备好招新报名表。
2． 场地申请：
学生会内部统一安排。
3． 第一轮：
招新人数：25人左右
考察重点：侧重考察礼貌、语言问题和应变能力，着装和仪表问题将作为参考因素
选拔方式：面试
第二轮：
招新人数：13人左右
考察重点：面试态度和组织纪律性
选拔方式：面试
两轮注意问题：避免新生专业聚集现象，同时考虑最终成员的差异性（一个有创造力的部门应当兼收并蓄，容乃各种类型人才）
4． 录取