年度工资计划比实际少 第1篇
工资少发不符法律规定，劳动者可按以下方式维权：
首先，可与用人单位协商，明确指出工资少发情况，要求其按规定补发，并保留好聊天记录或协商的书面文件等证据。
若协商不成，可向劳动_门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动_门会对用人单位进行调查处理。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
年度工资计划比实际少 第2篇
若与单位就少发工资协商无果，可按以下法律途径维权：
首先，向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，责令按应付金额50%100%加付赔偿金。
其次，申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会受理后一般45日内审结，案情复杂可延长15日。
最后，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
年度工资计划比实际少 第3篇
1.工资少发时，首先要与用人单位沟通，搞清楚少发的缘由和具体金额。若只是误算或遗漏，用人单位得赶紧补发。
2.要是用人单位找各种理由不补发，那就可以向当地劳动_门投诉，劳动_门会督促用人单位限期支付劳动报酬。要是用人单位还不支付，劳动_门还能根据情况对其罚款等处罚。
3.另外，也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付少发的工资以及相应的经济补偿。申请劳动仲裁时，一定要提供相关的劳动合同、工资发放记录等证据。总之，要及时行动起来，维护自己的合法权益。