计划主管岗位职责简写 第1篇
1、制订生产部年度，月度及每周的工作目标和计划；车间工人用人计划、统筹、安排
2、做好整个生产过程的物料需求、采购，来料及配套配件的制作管理，生产异常的处理。
3、监督、检查生产过程中质量保证体系的执行，提高产品的'合格率；
4、协助有关部门分析不合格品的原因，并妥善处理不合格品；
5、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门的生产进行监督，协调。
计划主管岗位职责简写 第2篇
1、根据订单拟定车间日常生产计划，安排物料计划，确保均衡生产；
2、跟踪监督生产计划实施情况，进行产能负荷分析，适时作出计划调整经上级领导批准后执行；
3、参加生产协调会、周例会，如实报告生产计划执行情况，提出有效建议；
4、根据车间提交的日生产记录，更新汇总生产报表；
5、实施物料进度、物料损耗的'监控与跟踪；库存量的控制，呆废料的预防、控制及处理；
6、协调各车间的工作进度和衔接，对车间各工序时间和工作提出调整意见；
7、编制产品质量、数量及时间性统计分析报告，按规定时限上报领导。
计划主管岗位职责简写 第3篇
1、根据销售部销售计划和下达的订单，拟定月度生产计划并依订单情况作出生产作业计划和核定订单交货期，下达生产命令，控制生产进度，保证按时交货；
2、负责生产流程的管制、工作调度、人员安排，制、修订各项产品工序工时标准；
3、负责生产工人的管理、培训。
4、负责用料管理及异常的`追踪、改善；
5、负责质量管理及异常的预防、纠正、改善；
6、搞好生产现场管理，推行“5S”；
7、负责，预防各种危险事故的发生；
8、编制和上报各种生产报表；
9、负责建立生产系统档案管理体系；
计划主管岗位职责简写 第4篇
1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；确保按时完成各部门招聘需求；
2、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；
3、与用人部门对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议；
4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议；
5、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告。
计划主管岗位职责简写 第5篇
1、根据生产计划，制定生产指令、确保生产计划得以完成;
2、协调日常生产活动，检查日生产进度，解决生产中提出的问题，形成会议纪要，检查落实会议决定;
3、组织做好生产统计、生产日报、月报、季报、年报工作;
4、组织制定修订生产管理规程、工艺规程、标准操作规程等文件;
5、组织生产现场的监督和管理，保证各项规章制度和操作规程有效实施，确保生产过程中各环节符合GMP及相关法规要求;
6、组织检查生产工艺纪律的执行情况，确保生产过程的偏差得到及时适宜的处理;
7、主持召开生产部技术分析会，针对生产中的技术问题，组织参加技术攻关，做好技术分析工作;
8、组织制定本部门人员岗位职责、确保生产相关人员经过必要的上岗前培训和继续培训，并根据实际需要调整培训内容;
9、对本部门人员进行岗位绩效考核，对关键岗位人员配合人事部门进行专业技术职能规划及考核，优化人员结构;
10、组织协助公司产品线规划及新产品开发工作及相关验证工作;
11、实施安全生产管理规程，防止生产事故发生。
计划主管岗位职责简写 第6篇
岗位职责:
1.年、月及周生产计划的拟定。
2.产能控制与受订约交。
3.客户交期变更或进料交期变更的审查、采取应变措施。
4.直接材料用料计划与管制。
5.产销绩效统计分析与管理。
6.生产相关数据表单的管理。
7.负责生产进度安排、协调与管制。
8.用料差异统计、分析提报。
9.答交营业部的'订单，统计分析订单完成状况.
10.产销协调会议的召集。
任职要求:
1.大专以上，能有一定的工作抗压性；
2.熟悉电脑，懂ERP；
3.有3年以上生产计划经验的，昆山本地的优先录用；
计划主管岗位职责简写 第7篇
1、协助生产经理制定主生产计划，并根据主生产计划及产能情况，制定与发布月生产计划、周生产计划；
2、负责订单交期回复，组织订单评审、生产协调会，并对生产计划进度进行监控、生产过程中异常协调处理，确保生产严格按计划执行；
3、对生产过程中物料的`进、出、存、储、耗各环节全面核实控制，并通过不断改进，减少物料损耗，提高效率，降低生产成本；
4、与公司内部相关部门保持良好沟通，做好生产、供货的整体协调；
5、计划相关的月度业务数据、报表的整理、分析。
6、完成领导交办的其他工作事项
计划主管岗位职责简写 第8篇
1、根据公司发展需求，制定公司整体招聘规划，并细化为对应招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪；
2、关于挖掘优秀人才，按照公司要求定赂寻找合适的人才；
3、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道，定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；
4、高效执行招聘业务，进行简历甄别、面试测评、背景调查、录用及入职审批跟进；
5、及时进行招聘数据统计、分析、汇报；
6、优化公司各岗位人才测评模型和甄选流程；
7、执行人力资源各项务实的'操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作。
计划主管岗位职责简写 第9篇
内容：
职务简述：负责整个酒吧运作管理，直接领导着酒吧主管及酒吧服务员，组织下属高效高质为客人提供各种小食，努力提高部门员工的业务技能，和一切相关部门得必要环节紧密联系，要制度部门工作计划，所有这些在实施前都要与下属进行讨论。
岗位职责：
A.直接对营运经理负责，协助营运经理的工作，落实并认真执行营运经理下达的各项决策及任务，及时汇报本部门运作情况。
B.做好与各部门之间的沟通与配合工作，妥善处理与上下级及员工之间的关系，善于激发员工的工作积极性。
C.根据企业的《员工手册》规定做好部门员工考勤、考绩和评估工作，按照公司的奖罚制度严明执行，对副管和员工的考核、转正、处理、开除等具有直接建议权。
D.熟悉本部门相关的专业知识，按要求落实本部的工作制度、出品规程、出品质量及环境打理要求；
E.按时参加（或督促本部门员工参加）公司及部门组织召开的各种会议、培训活动、各类企业文化活动、公司要求的加班活动及每周六的大扫除活动；
F.做好培训工作，不断提高员工的工作质量、工作效率及良好的职业道德水平。 G.维护公司的各项规章制度，严抓工作制度与员工纪律，杜绝偷吃、偷拿、有意损坏公司物品或损害公司形象等违规违纪行为，以维护公司利益；
H.做好班前的检查与督导工作，加强班中的现场管理与控制，搞好班后的总结工作，保证良好的运行状态；
按时召集员工召开“班前例会”，传达上级的指示精神和“副管级例会”的内容；总结本区前一天工作的优劣，对营业中所发生的问题进行分析、阐述和讨论，并提出可行性对策和新的出品要求；安排好了员工当日的工作任务，并对当日本部门工作重要环节及跨部门协调工作等方面提出要求；
班前检查、督促本区的环境打理情况、物料准备情况、设备运行状况及员工的精神状态等，以确保营业顺利展开；
班中跟踪、检查好本部门的运行状况，包括岗位纪律、出品质量、员工工作状态、卫生打理情况、物品（料）供应情况等，及时纠正所发现的问题； 班后跟踪、检查各区物料收市、归位工作及环境打理工作；
J.做好员工培训工作：
在部门经理的指导下合理制定的培训计划，有针对性地进行培训（包括理论，实操及军训）组织好班前备训；
直接纠正员工（如有可能）的服务操作及错误；
对培训之效果进行口头抽查及书面考试；
K.随时了解房间预订、开房情况，并提前做好准备料等前期准备工作。
L.虚心接受营业中的'投诉，快捷、妥善处理所出现的各类问题，遇到难以解决的问题及时请示上司解决，以保营业的正常运作。
M.熟悉出品的成本价格、加工及保管方法，积极改进出品的加工、制作及保管方法，以及改进、更新出品花色、式样等；
N.按时上交本月物料消耗表及下月物料领用计划（每月28日），合理制定并严格执行本部门的费用计划，严格控制各项成本支出及损耗，并配合职务做好每日、每月的盘点及核算工作； O.把好各种酒水、生果及小食等的进货质量及数量关，按照保管存贮要求分开存放，做到先进先出以及每日做好库存的质量及数量检查。
P.搞好本部门的物业管理，做好各类工具、设备的维修及保养工作。如有物品款损坏，属自然损坏的，应填制“物品报损单”，按正当程序报损；属人为损坏的，要填制“物品赔偿单”进行跟踪赔偿，可维修再利用的，应填报“工程维修单”
Q.作好本部门设施/物品的检查、清点与登账工作，每月1日协同财务人员做好几盘点与对账工作。
R.贯彻执行上级的有关指示，保持信息沟通，保持部门协作，完成营运经理交办的其他工作。
计划主管岗位职责简写 第10篇
1、评估订单产能；
2、根据生产任务安排生产计划（月、周、日）；
3、生产计划排单跟踪，敦促生产确保按时交货；
4、了解生产能力及仓库原物料库存、客户及供应商的交期管理；
5、协助采购、质量，与供应商共同处理原物料品质、交期异常处理；
6、跟进生产所需物料的准备情况；
7、统计出货、出货交运安排及生产异常统计核算等。
计划主管岗位职责简写 第11篇
工作职责：
1、负责仓库物料需求总计划拟定、存货控制；
2、负责仓库食材原料日常补货计划的'拟定、采购申请提报、到货进度跟踪；
3、负责订单管理，对供应商订单交付达成率进行考核；
4、对门店订单需求满足率负责（物料短缺）；
5、仓库呆滞料预防、处理方案拟定及跟进执行进度；
6、负责新品上下市物资跟进，保障产品正常上下市；
7、负责门店物料领用分析、异常提报，推动完善门店订货管理。
岗位要求：
1、熟悉仓库管理流程和物流配送业务；
2、物控计划相关岗位3年以上；
3、具备物控相关专业知识，熟悉金蝶erp系统；
4、具备数据分析能力，精通excel函数；
5、有良好的心态，较强的抗压能力和责任心。
计划主管岗位职责简写 第12篇
1.协助工程经理建立公司建设项目内部资源库及进行考评;
2.在工程经理的指导下组织建立和完善工程建设计划管理体系，健全计划管理制度，实施全方位、全过程、全要素的计划管理。负责编制总体计划(含里程碑的阶段性计划)及单一项目的'总控计划、建设项目年度建设工作计划;负责审定各建设指挥部编制的实施计划，并对计划执行情况进行跟踪、监督和纠偏;
3.协助工程经理组织召开计划调度会，提供各类统计资料，及时对影响计划实施跨部门重要事项进行跟踪;
4.负责组织建立与完善项目沟通管理体系，健全沟通管理制度，确保公司内、外相关各方进行有效沟通与协调;
5.组织实施项目的计划考核具体工作;
6.负责新建工程开工前的各项准备工作;
7.负责新建项目施工过程的跟踪;
8.负责建设指挥部日、周、月、季度、年度工作计划的编制、优化、调整、保证工作计划顺利按期进行;
9.完成部门领导交办的其他工作。
计划主管岗位职责简写 第13篇
岗位职责：
1、计划管理：根据公司战略规划及年度经营目标，组织进行年度目标和工作任务的分解、修订，拟定公司各部门经营管理目标责任书；
2、计划监控：对公司及各部门的经营计划实施进行跟踪、分析、预警，提出改进建议；负责经营月报和季度、半年度、年度经营分析报告的撰写；
3、协助负责绩效考核：协助公司的'组织绩效考核工作，建立运营指标考核数据库，对公司各部门的目标任务完成情况进行评价分析；
4、制度流程管理：负责流程文件体系的撰写、修订、维护、优化；监控制度流程运行；
5、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、房地产经营管理、工程类相关专业；
3、3年以上房地产企业计划管理经验，至少一个完整项目的开发经历；
4、具有较强的企业管理、计划运营管理等专业知识和丰富的企业管理实践经验，熟悉房地产开发流程；
5、熟悉流程管理的专业知识
计划主管岗位职责简写 第14篇
1、组织安排生产车间生产，保障生产工作顺利进行;
2、组织安全生产、环保、设备使用等制度的制定、执行、监督工作，建立规范的监督管理体系;
3、做好生产统计核算基础管理工作，做好各类记录、台账、统计报表的管理工作，确保统计核算规范化、统计结果的准确性;(厂长招聘)
4、督导生产各部门的日常管理活动，定期组织召开会议，并及时发现问题、分析问题、解决问题，保障生产工作的顺利进行;
5、开展生产各部门的培训工作，提高部门员工的工作技能和工作效率，并对培训结果进行考核;
6、抓好安全生产教育，加强安全生产的控制、实施，严格按照安全生产法规政策执行生产，杜绝各种隐患、人身伤亡事故的发生，生产车间厂长岗位职责。
7、精通产品工艺、生产流程、过程控制及质量检查，熟悉生产制造各个环节的统筹管理流程，能够精益求精。
计划主管岗位职责简写 第15篇
1、根据销售订单以及库存情况，编制月度、周计划并跟踪生产情况；
2、根据生产计划以及物料库存编制物料需求计划表并及时跟踪物料到货情况；
3、合理安排公司内部自制件的生产调配；
4、协调解决生产过程中出现的问题；
5、据生产订单的交付情况调整生产计划；
6、根据生产需要组织生产协调会；
7、负责车间生产计划执行情况的检查及落实工作；
8、负责收集日，周、月生产数据的`统计、分析，改进生产计划；
9、完成领导分配的其他临时任务。