县人社局质量强县工作计划 第1篇
在全县15个乡镇、186个村居推广“三公里”就业圈服务平台，通过平台实现就业3825人。促进重点群体充分就业，认定青年就业见习基地91家，大力开发青年就业见习岗位556个，191名高校毕业生参加见习；建设就业帮扶车间、帮扶基地各15个，认定“宜业工坊”35个，开发乡村公益性岗位6443个，吸纳脱贫劳动者、农民工、就业困难人员就业8000余人。全力保障企业用工，开展“2+N”线上线下招聘活动91场，发布招聘岗位1.4万个，累计入场求职7654人，达成就业意向3041人。加大就业创业扶持力度，不断优化创业服务政策，进一步降低创业担保贷款申报门槛，已有1073人申请创业担保贷款，发放贷款亿元；举办“马兰花创业培训”“创业训练营”“创业特训营”等阶梯式创业培训10期，培训学员300人、开展职业技能培训班44期，培训学员2138人。
县人社局质量强县工作计划 第2篇
立足横峰重点产业需求，强化专技、技能人才培养，加快形成与横峰产业需求相适应的高素质人才队伍。一是进一步健全人事管理政策机制，持续推进“吃空饷”、违规借用干部、违规使用编外人员等专项整治工作。二是进一步发挥用人主体作用。推动平台企业技能等级认定主体培育，更大力度激发用人主体人才活力。三是进一步加强人才培育阵地建设。全力做好省“双千人才计划”推荐工作，加强技工学校建设，加快培育电商、种业等高技能人才培养。
县人社局质量强县工作计划 第3篇
做好第三代社保卡发行工作，现已制发三代卡万张，发行以来共制发三代卡19.94万张。推行政务公开构建服务型人社，做好人事考试培训网站、“太湖人社”微信公众号动态更新工作。严格按照县政务公开要求，做好局信息公开网的日常更新和维护，累计发布各类政务公开信息近1000余条，保持在县直单位前列。及时办理信访和热线答复，办结信访诉求36件、12345市长热线诉求329件。
三、亮点工作
1.开展城乡居保养老保险补缴创造新高度。根据上级决策部署，站牢人民立场，全力以赴抓住城乡居民社会养老保险提档补缴费的窗口期，通过各种手段加强政策宣传，努力扩大政策知晓度，组织居保中心组成小分队下沉到各村居召开政策宣讲会60余场，参会村民达4000余人，取得成果较为显著。一季度时间内，城乡居民养老保险缴费到账418万人，达上年度全年的6%；征缴当年度保费1.1亿元，达上年度全年的7%；提档补缴费亿元，较上年度全年5276万元增长%。
2.大力推广六尺巷农民工维权驿站新模式。为依法做好工程建设领域农民工劳动权益保障工作，切实解决农民工急难愁盼的问题，方便农民工维护合法权益，有效推动工程建设领域欠薪源头治理，现已推动建设六尺巷农民工维权驿站试点2个，解决农民工咨询事项15次，处理农民工投诉事项3起，涉及农民工工资万元，农民工满意率100%，把矛盾隐患化解在早、化解在小、化解在项目部，促进和谐劳动关系持续向好发展，助力打造“太好办”品牌。
3.创新社保资格认证工作新方式。通过多部门信息共享、节假日走访，大力宣传皖事通APP认证，努力构建信息比对的“静默”认证为主，人脸识别自助认证为辅的认证模式，截至目前，企业退休人员待遇认证率达，机关事业单位退休人员、认证率达100%，皖事通自助认证率达69%，居全市首位；工伤长期待遇人员资格认证率达100%，居全市首位。
四、存在的主要问题
1.劳动力资源供求不平衡，存在结构性用工缺口。应届毕业生、就业困难人员、退捕渔民等困难群体的就业问题首当其冲，企业吸纳应届毕业生、就业困难人员等群体就业能力不足，返乡农民工、脱贫人口等劳动者文化、技能水平与岗位需求难以匹配，出现“有岗上不了”“有岗上不长”现象，就业促进工作的精准化、精细化有待进一步提高。
2.部分用人单位和劳动者自身维权意识不足,法律意识淡薄。部分施工企业缺乏按时足额支付农民工工资法律意识，部分农民工不知法、不懂法，用法律依法保护自身合法权益意识缺乏，个别劳动者依法维权意识不高，不明用工主体和维权途径，多部门投诉、越级投诉时有发生。
3.社保基金支付压力大，抗风险能力不强。受老龄化趋势影响，养老待遇刚性支出以及享受待遇群体不断扩大，随着社平工资的提高待遇支付标准增长快，加上减税降费政策的执行，大幅度减少了基金的征缴收入，基金支付压力越来越大，养老和工伤保险基金出现收不抵支现象，尤其是工伤保险虽执行全国统筹政策，但是基金层面仍是县级统收统支，统筹层次低，基金抗风险能力不强。
五、2024年工作计划
（一）提升就业创业人才服务能力，着力实现更高质量的就业创业。按照省委巡视反馈整改要求，进一步推动三公里充分就业社区创建，扩大社区就业岗位供给，帮助居民灵活择业、就近就业。充分发挥省级专业性人才市场资源优势，组织实施高质量就业服务专项行动，为企业和劳动者提供双向服务，通过退伍士兵专场招聘会、高校毕业生专场招聘会、妇女专场招聘会等大型招聘活动，为企业招纳大量劳动力的同时，解决劳动者就业问题。
（二）扩大社会保险宣传覆盖范围，着力提高社会保障能力水平。延伸宣传触角，扩大宣传范围，坚持把政策宣传贯穿于推动工作的全过程中，以基本养老金调整、待遇重新核算、缴费工资基数申报等工作为契机，结合乡村振兴养老服务等项目建设，创新宣传方式，扩大社会保险政策知晓度，不断推进“综合两率”和“双招双引”水平，正确引导社会舆论，切实把党和政府的惠民政策宣传到每一个群众，营造全民参保利国利民的浓厚氛围，有序推进社会保险延伸扩面。
(三)加强人才队伍建设和管理，着力为县域经济社会发展提供强有力的人才支持和保障。严格按照工作程序，做好县2024年事业单位公开招聘以及其他招聘工作。进一步完善引才用才方式，鼓励多渠道引进人才；优化人才落户、子女教育、生活补贴、租房、购房补贴等支持政策；加强人才培养和交流，为优秀中青年民营企业家、企业经营管理人才搭建学习交流平台，促进企业经营管理人才和高层次人才成长。
(四)聚焦劳动纠纷有效化解，着力促进劳动关系更加和谐。深入企业、建筑工地开展宣传活动，积极向广大劳动者和用工单位宣传和解答《保障农民工工资支付条例》、劳动保障法律法规，提高农民工自我保护、依法维权良好意识；进一步加强新业态企业用工管理，严格规范聘用行为，保障新业态从业人员合法权益，促进社会和谐稳定。
（五）谋划创新利民便民服务举措，着力提升群众幸福感和获得感。紧扣社保领域群众最关心最直接最现实的利益问题，以“人社快办行动”为契机，以“简化办”、“提速办”、“打包办”为抓手，以全面提升社保经办能力和水平为重点，加快推进政务服务“一网通办”“只进一扇门”“最多跑一次”改革，努力实现10个“一件事 一次办”事项以综合柜员制的形式实现线上运行、线下全面实施，推动更多“一件事一次办”事项落地,进一步提升服务效能，秉承“重心下移、业务下沉、便民服务、夯实基础”的理念，减少各类申报材料，优化各项办事程序，确保业务办理不断线、民众利益不受损、社保基金不流失。持续修改完善政务服务网各项指标，进一步探索线上线下经办融合模式，努力打造便民高效服务型窗口。
县人社局质量强县工作计划 第4篇
根据省、市统一要求，按照人才招录相关规定，认真组织每年度事业单位人员招聘，2023年计划为全县各事业单位招聘136人，现已到岗127人；构建畅通、灵活、高效的人才引进“绿色通道”，根据《太湖县事业单位高层次人才和急需紧缺人才引进工作的暂行办法》，为县教育局、县住建局、县卫健委拟引进急需紧缺专业人员34名；充实基层人才队伍力量，促进乡村振兴，招募10名高校毕业生参加“三支一扶”，培养42名定向乡村教师、乡村医生；为园区企业全职引进各类领军人才、技能人才136人，其中博士1人、硕士2人、本科34人。大力支持高技能人才培养储备、职称申报评选，目前有安徽省战略性新兴产业技术领军人才8人，省政府特殊津贴1人，市政府特殊津6人，全县专业技术人才达7739人，其中高级职称1886人、中级职称2971人、初级职称2882人。办理新进入人员工资共计133人次，批准到期转正事业编人员170人次、到龄退休人员共计110人次，核定全县各类身份人员退休比例提高审核表247份，按照纪检部门处分文件执行工资降低业务9人。