部门干事培训计划方案 第1篇
为了帮助我校学生干部更加明确工作方向与目标，增强其责任感、大局观，并提升组织管理和创新实践能力，从而在工作中发挥更大的作用，经研究决定，举办一次校学生干部培训班。具体安排如下：
一、培训时间与地点
时间：20XX年2月22日晚
地点：学校会议厅
二、参加对象与组织形式
参加对象：各班班团干部及学生会干部
组织形式：以集中授课、讨论交流及实践锻炼等形式进行。
三、培训内容
1、学生干部的工作方法
培训内容：如何加强学生干部之间的沟通与交流，如何优化学生会的内部管理，提升自我建设，发挥学生会“自我管理、自我教育、自我服务”的功能。明确学生干部的工作目标与思想，阐明其职责；讲解学生干部如何平衡学习、工作与休息的关系，以及如何处理学生干部与同学之间的关系等。
2、学生干部的素质与形象
培训内容：学生干部的个人素质直接影响其形象，也对学生工作的顺利开展起到重要作用。任何学生组织，若拥有一支高素质的学生干部队伍，将能够凝聚人心，树立正风，促进学风建设。作为学生干部，需在实践中不断增强自我教育、自我管理与自我服务的能力。
四、学员须知
1、不得无故缺席、迟到或早退。
2、全体学员应提高学习效率，认真听课，积极思考，主动参与讨论，并做好详细笔记。
部门干事培训计划方案 第2篇
为提升我院学生干部队伍建设，增强其思想*素养和工作能力，明确工作任务、职责和要求，培养一支优秀、作风优良、能力突出的学生干部队伍，充分发挥学生干部在“自我管理、自我教育、自我服务”中的作用，院团委拟举办第三届学生干部培训班。现将培训方案制定如下：
一、培训时间
20xx年11月
二、培训前期筹备
1. 确定培训人员名单及各组负责人。通知各系部开展此次培训，收集并汇总所有学员名单，包括组长；
2. 确定培训形式，包括教师讲座、学员交流和实践活动；
3. 邀请兄弟院校学生组织开展交流学习；
4. 收集学生干部及各部门的意见和需求，使培训更具针对*，并促进学习交流；
5. 制作签到表，以便各组长负责考勤。
三、培训要求
1. 学员须提前十分钟签到，除特殊情况外不得请假。特殊情况需向组长请假，无故迟到、早退或缺席者，将视情节轻重取消培训资格并通报相关系部。
2. 提升培训效率。全体学员应认真听讲、积极思考、主动参与讨论，并做好笔记。
3. 院系学生干部应互相学习、互相帮助、团结协作，积极参与培训，认真讨论，互相交流，共同进步。
4. 每位学员需结合自身思想和工作实际，撰写不少于1500字的学习体会，并在结业一周前提交。
5. 做好培训宣传记录工作。宣传部负责活动拍照，文秘部负责撰写通讯稿，秘书处负责资料整理。
四、优秀学员评选
临近结业，各小组成员互评优秀学员，组长根据考勤和学员日常表现汇总名单交班长审核，最终由团委老师审核并提出意见。
部门干事培训计划方案 第3篇
1. 目的 ：
为了促进公司各部门储备干部的成长，突出企业的人文关怀，并进一步完善公司的人才储备及开发管理体系，特制定此方案，用于规范和指导新进储备干部的管理工作。
2. 范畴 ：
本方案适用于公司各部门引进的各职级储备人才（干部）。
3. 定义 ：
4. 培训与管理规划方案 ：
1. 行政管理方案 ：
储备干部按公司办公室月薪制管理，明确其考勤和福利待遇。
公司将优先协助储备干部办理调动、户口迁移、党团关系转接等事务。
2. 人力资源规划方案 ：
定期培训 ：
人力资源部每月在《培训计划》中安排4-8小时的储备干部培训项目，并跟进培训效果并进行评估。
储备干部的培训项目包括以下内容：
公司基础认知、公司发展简史与战略规划；
公司管理理念与方针、ISO 9001质量管理体系理论；
公司生产技术标准与核心岗位技能，印刷行业的技术动态；
外部拓展训练与职业类专业培训。
每个储备干部的直接上级为其指导老师，负责对其进行工作指导、岗位技能培训及提升其管理和工作水平。同时，指导老师也要跟进解决储备干部在工作与生活中遇到的问题，确保其顺利成长与发展。
若储备干部在职期间需要考研、提高学历，或提升本职工作技能，参加外部培训或复习时，公司将合理安排休假。
对公司确定的外部培训、考察、参展、人才交流等学习活动，储备干部将优先参与，并且参与人数应不少于总人数的30%。
公司鼓励储备干部以所学专业为基础，参与公司内部培训，为其他部门员工讲解印刷行业的专业知识。
定期交流 ：
每月第一周，行政部将安排储备干部座谈会，深入沟通公司现存的问题、发展规划，以及储备干部对工作和生活的看法。座谈会的记录将报送总经理审阅。
对储备干部提出的工作或生活中的困惑、难点，行政部和人力资源部将给予积极的引导和处理。
对公司存在的重大问题或重要的生产和工作改革改善方案，储备干部可以通过书面形式提交给行政部或人力资源部，必要时，也可以直接向总经理反映。
定期评价 ：
人力资源部将每季度对各部门的储备干部进行评估，以判断其在工作岗位上的表现和绩效，做好人才开发工作。
储备干部的定期评价以部门指导老师的评价为基础，同时参考储备干部的自我评价，以客观、公正的态度对其能力提升和技术水平作出评定。
根据季度评价结果，人力资源部将提出关于储备干部工作岗位、进一步培训方向以及管理岗位的合理建议，并报总经理审批后执行。
5. 附则 ：
2. 本方案在获得运营总监审批后试行和实施。
运营总监：
人力资源部：
生效日期：年月日
抄送：储备干部部门负责人/行政部/运营经理/总经理
部门干事培训计划方案 第4篇
一、活动主题：
书写青春，挥洒笔墨，文采飞扬，妙笔生花
二、活动目的：
本次活动旨在为广大学生提供一个展现青春梦想、抒发情感的舞台，是一次关于坚定信念、追求卓越的写作大赛。通过此次活动，进一步丰富大学生的精神文化生活，倡导热爱读书与写作的风尚，提升同学们的写作水平。同时，活动将为有写作才华的同学提供一个展示自我、交流切磋的机会，为校园内挖掘潜力，发掘更多优秀的写作人才。
三、活动对象：
本次活动面向全校所有同学，鼓励所有喜爱写作的同学踊跃参与。
四、报名方式：
1. 于二楼取款机旁报名（11号至15号，中午11：40-12：30，下午16：10-17：00）。
2. 向各班班长报名。
3. 到团委办公室报名。
4. 通过短信报名，注明班级、课室号及姓名。
五、参赛地点：
B栋B201（团委办公室旁）
六、参赛时间：
比赛时间定于XX年4月21日（星期四），下午14：30至16：00（90分钟限时）。
七、活动单位及策划主办方：
校团委新蕾文学社
八、比赛流程：
1. 活动将通过海报进行广泛宣传，一张海报将在二楼张贴，另一张将在食堂张贴。