青年文明号创建计划目标 第1篇
“春秋”是在上海市土生土长的民营企业品牌，1981年12月为解决城市知青就业困难，长宁区遵义街道党工委副书记王正华带领知青们创办了旅行社，从中山公园的2平方米小亭子起步，始终诚信经营，至今成就了多项行业第一。
20xx年7月18日，春秋人本着“让人人都坐得起飞机”的理念成功首航。春秋航空发展至今，已有48架空客320飞机，年营收130亿左右，并于20xx年1月21日成为了全国第六个上市的航空公司，也是民营航空的第一“股”。
春秋集团成立至今，始终坚持以诚信经营的宗旨，曾获得上海市“创先争优”优秀团委称号、20xx年长宁区十佳青年创新团队称号，并于20xx—20xx年度、20xx—20xx度被授予“上海市青年文明号”荣誉。
春秋航空股份有限公司客舱服务部“春秋之翼”示范乘务组是从客舱部1000多名乘务工作人员中，精心筛选了195名工作态度积极，服务技能出色的“空姐、空少”们组成的，以青年为主（平均年龄35岁以下，青年占95%），80%以上组员为乘务长，是公司一道美丽的风景线。该班组主要负责制定客舱服务规范和服务标准；组织乘务技能的培训和员工队伍的思想作风、职业化建设；通过有效的资源保障，实现客舱安全管理和优质服务，为旅客提供客舱安全、服务的优秀团队。
完善组织机构，夯实创建基础
“春秋之翼”示范乘务组在取得“上海市青年文明号”荣誉的基础上，在董事长王正华的倡导下，始终坚持“党建带团建，团建促党建”的工作思路，成立品牌管理部，通过宣传栏、标语、会议、“班组建设”、微信、bbs论坛等多种形式进行宣传，不断将青年文明号创建活动引向深入，坚持“激情员工，旅客满意”为目标，“安全、准点、便捷、温馨、高性价比”的服务理念，积极打造全国青年文明号，让青年文明号与时俱进、与企业同步发展。
传承“敬业、协作、创优、奉献”精神，助推创建活动
“春秋之翼”示范乘务组坚持以团为主，激发青年的能动性、凝聚力，大力推进创建青年文明号活动，为青年同志的`发展添砖加瓦。
一是树立良好的职业道德，加强技能学习，争创行业标杆。“春之翼”示范乘务组坚持在党组、团组的领导下，狠抓思想政治学习，通过月会、季报等方式，做好青年员工的思想政治工作，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观。通过开展“让爱飞翔”慈善活动、“真爱网青年交友”、“举行青工大比武”等团建活动，使每位青年增强团建意识，提升整体素质，加深青年之间的友谊和感情。与此同时“春秋之翼”示范乘务组还专门温馨布置了“青年谈心室”，开展“一对一”的谈心交流，及时了解青年的思想动态，增强青年员工认同感和归宿感。
二是发挥模范带头作用，培养人才的纽带。“春秋之翼”示范乘务组始终发挥模范带头作用，航程中做到手册人、标准人、规范人。通过创建活动，又再一次细化《客舱服务规范》，对其中的128处服务标准再度提高，形成了独有的“春之翼”工作手册，用实际行动来做参考物，给客舱职员树立了学习榜样，培养和造就了6名年轻有为干部；他们拥有专属的“春之翼”航徽，提升了大家的荣誉感和使命感，同时也被监督，做到真正的相互学习，持续获得广大旅客的好评，共收到表扬信63份。在“春秋之翼”团队的带动下，春秋航空的客舱服务在民航业内测评名列前茅。
三是开展创建活动，提高企业文化氛围。“春秋之翼”示范乘务组通过开展、参与丰富多彩的活动，提高企业文化氛围，把“敬业、协作、创优、奉献”的精神全面渗透到每个员工，在潜移默化中促进青年思想进步、身心健康。开展“微笑、问候、鞠躬”优质服务示范活动提高青年业务素质；太极拳活动，达到强身健体的目的；开通bbs，为青年员工提供了畅所欲言的平台；组织青年员工参加交通大学心理学教授课程；利用双休日，组织篮球、足球、羽毛球、交谊舞培训、k歌比赛等，充分展示了员工的青春风采。五四青年联谊、七夕节活动、相亲、踏青、健康保健和摄影等讲座，各类益智、悦心、冶情的文体活动，深受年青员工欢迎。
四是走进社区、回报社会。20xx年“春秋之翼”示范乘务组在公司内部发起给四川灾区捐款捐物活动，累计捐款42800元，5000余本书、数千件衣服，让灾区的人民也能感觉到温暖。坚持参与社会公益活动，先后参与了上海市“蓝天下的挚爱”慈善活动、“而立感恩，让爱飞翔”大型公益活动、“红红火火过大年”主题助残服务。“让爱飞翔”活动，精心挑选乘务员，与来自全国各地及香港、日本等地的残疾儿童一对一畅游上海3天，对示范乘务组的每一个成员来讲，能成为了别人的眼睛，别人的耳朵，感到无比自豪，同时也帮助小朋友们树立自强不息的信念和战胜困难的勇气；20xx年11月，再一次赞助了盲童“非视觉触摸画报”的项目，在仪式中同学们带来的天籁之声更感动了全场，每一位“春之翼”的人都默默流下了眼泪，更坚定了他们回馈社会的信心；“雷锋月”活动、“走进社区服务”“光盘行动、垃圾分类”主题活动，发挥雷锋精神，积极履行社会责任等。通过这些活动，一方面回馈了社会，另一方面锻炼了自身能力，让青年员工以更饱满的热情投入到工作之中。
通过创建活动，“春秋之翼”示范乘务组为广大青年弘扬职业文明，创造一流工作业绩，推进企业的发展创造了有效载体，营造了良好的氛围。同时通过青年文明号向广大青年员工传递了“奋斗、远虑、节俭、感恩”企业精神，用青春的誓言，扎实的行动，努力书写青年文明号的新篇章。
青年文明号创建计划目标 第2篇
青年文明号是指在生产、经营、管理和服务中创建并经过活动组织管理部门认定的，体现高度职业文明、创造一流工作业绩的一线青年集体。
深圳从1987年在全国率先探索创建青年文明号，最早定名为“共青团岗位”、“共青团号”、后来陆续改称“青年优质服务岗”、“青年文明岗”、“青年文明号”。1994年起共青_在全国开展了创建青年文明号活动，旨在组织和引导青年立足本职岗位诚实劳动，文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、效益、安全、竞争、服务等观念，在全社会展现当代青年的精神风貌，塑造行业和企事业单位的良好形象，倡导职业道德和职业文明。
一句话：他是各级团组织创建评选出的青年群体先进单位或组织，一般就“全国青年文明号”和省级青年文明号，再往市县级没有设立了，因为含金量太低了。
青年文明号活动实行优胜劣汰。青年文明号活动在初步展开后就把管理提到了议事日程上来，不搞_终身制_。1996年3月，_联合有关部委成立了全国青年文明号监委会，出台了《全国青年文明号管理试行办法》。各团省（区、市）委大都成立了监委会，团地市委也普遍成立了监委会。按照分级管理原则，各级青年文明号监委会随时听取群众意见，经常性地组织检查，并在每年年底集中进行一次年度检查。根据年度检查情况，符合条件的，继续认定为青年文明号；不符合条件的，则取消其称号。_每年组织全国性的青年文明号检查监督日活动，集中受理群众对青年文明号的投诉。20xx年度，_开通了_青年文明号监督投诉网站_并公布投诉信通过互联网络等先进手段对青年文明号集体进行监督管理。同时，全国青年文明号活动组委会实行全国青年文明号公示制，采取申报单位自行公示和全国青年文明号活动组委会集中公示相结合的办法。凡新申报全国级青年文明号的单位必须在工作场所的醒目位置张贴公示，将申报单位的自然情况、创建情况、申报情况、全国青年文明号活动组织管理部门的监督电话及通讯地址、电子信箱等公布于众，主动接受群众监督。迄今为止，_联合有关部委已取消了200多个全国青年文明号单位的称号。另外，许多青年文明号单位在工作现场公布了服务标准和监督电话，服务卡上也印有监督电话。事实说明，实行淘汰制，打破了那种获取先进后一劳永逸的办法，有利于使青年文明号活动生机盎然，充满活力。
1．遵守各项法律、法规和各项规章制度，无重大责任事故，工作人员无违法违纪行为。李素丽
2．争创地区“青年文明号”的青年集体35岁以下青年占70%以上，负责人中一人年龄不得超过35周岁。
3．成立“青年文明号”创建工作领导小组并下设办公室，至少有一名科级领导干部主管创建活动，单位领导重视争创工作，并积极参与各项争创活动，为争创活动提供必要人力、物力支持。
4．创建工作有计划、有步骤推进，定期总结检查，结合创建集体的业务工作和青年干部实际，制定争创活动规划，措施有效，可操作性强，并在工作中认真抓好落实。
5．按年度编制规范完整的创建工作档案（含电子版和纸质版），档案包括计划、措施、自查、申报、考核、表彰、总结，活动记录、图片资料等，内容记载要详实清晰，材料齐全。
6．创建“青年文明号”的青年集体负责人政治素质好，业务工作能力强，有开拓意识和创新精神，能够自觉带领青年争先创优。
创建氛围
1．有明确的创建主题，在醒目位置悬挂争创“青年文明号”创建标志、“青年文明号”牌匾及“青年文明号”信用公约；窗口服务单位要设有意见箱或意见簿，争创人员要挂牌服务。
2．建立争创活动宣传阵地，借助宣传栏、墙报、争创“青年文明号”简讯等形式公布创建标准、规章制度、服务承诺、活动资料、考核情况等内容。
3．办公场所内外整洁卫生、用品摆放整齐有序，岗位人员遵守职业道德规范，着装整洁得体，举止端庄文明，精神面貌好，敬业精神强。
比如说：团队的思想作风怎么样？
1．认真学习_理论和“三个代表”重要思想以及党团的路线、方针和政策，坚持开展有针对性的政治思想教育工作。
2．结合工作实际，每年至少开展一次精神文明和职业道德教育活动，并且每位参与争创人员写出心得体会。
3．积极参与植树、捐赠、义务献血、捐献造血干细胞等社会公益活动，受到群众和舆论好评。
工作技能水平如何？有没有拔尖选手
1．认真学习经济基础理论和金融专业知识，熟悉金融方针、政策和法规，能够运用所掌握的专业知识解决工作中遇到的实际问题。
2．注意提高争创集体青年干部的.业务素质和工作技能水平的提高，建立岗位培训制度，有培养青年人才或岗位能手的规划、计划和措施，鼓励青年干部积极参加各类知识竞赛或技术操作比赛，青年干部业务熟悉，遵守业务操作规程和服务规范。
3．积极鼓励青年干部参与业务调研、主讲人活动和青年课题组活动，注意结合工作实际进行理论研究与探索。
4．鼓励青年干部参加文化知识继续学习和教育，提高文化素养和知识水平。
重要的肯定是你们团队的工作业绩如何？这点一定要多用数字、多用案例堆砌文字，越是高大上、越是数量巨、越好！（当然客观是前提哈，工作大家都在干，关键是看谁总结得好）
1．政治思想和职业道德教育成效显著，支部的战斗堡垒作用得到充分发挥，保持_员先进性教育活动成效明显，党团员的模范作用得到发挥。
2．按照上级单位和本行党委的布置，圆满完成各项工作任务，在年底的综合评比或专业评比中名列前茅。
3．注意青年干部培养，促进青年干部成才，为青年干部的成长成才积极创造条件，争创集体的青年干部积极参加所在单位及系统组织的青年活动，优异成绩优异。
其次是，共青团的建设怎么样？你们成立了几个团支部？团总支？如何在上级团组织的指导下，围绕共青团中心工作在干？（毕竟这是团系统的奖，肯定要把团组织建设好）
1．建立健全团的基层组织设置，坚持“三会一课”制度，及时选配充实团的干部，健全《团员登记制度》，按时足额上缴团费。
2．积极向党组织推荐优秀团员成为入党对象，推优措施落实的好。
3．围绕党委（组）中心工作，结合青年特点，坚持开展丰富多彩的团员青年活动，有影响、有特色、受好评。
最后，其他工作亮点晒一晒
1．争创集体获所在单位表彰的先进党支部、先进科（室）等荣誉。
2．争创集体受上级单位表彰或在系统综合（专业）评比中列前三名。
3．争创集体的青年获先进个人、青年岗位能手、优秀党（团）员等个人荣誉或参加上级单位组织的竞赛等活动获个人前三名的。
4．有关理论文章在报刊、杂志上发表、调研报告被领导批示采用或课题研究成果被上级单位评奖表彰的。
5．团委被评为五四红旗团委、团干部被评为优秀团干部。
6．其他突出业绩。
总之，创建青年文明号是个过程，一般一年的周期，申报材料既要写已取得的成就，还要注意附带写明如何去创建文明号。
青年文明号创建计划目标 第3篇
xx市地方税务局涉外分局自开展创建“青年文明号”活动以来，在上级团组织的正确领导下，在各级领导的关怀下，通过全体人员的共同努力，团结拼搏，在“青年文明号”创建活动中，对外树立了良好的形象，对内得到了同行的高度认可。20xx年，我们将不骄不躁，继续立足时代前列，朝着湖南省地税系统“青年文明号”迈进。为把“青年文明号”活动深入持久开展下，推动中心各项工作上新台阶，制定本工作计划。
（一）明确创建主题
明确以“青春献税收、诚信为人民”为创建主题，把创建主题贯穿于创建全过程中。
（二）抓好基础工作，完善管理机构。
1、加强创建机构。调整充实分局创建省级青年文明号领导小组。
2、落实目标计划。领导小组定期召开工作例会，研究落实创建工作活动计划与方案措施，保证创建活动富有新意。
3、规范制度。我们要结合机关效能建设，严格执行首问责任制、服务承诺制度、纳税提醒制度，明确税务工作制度及每个人的岗位职责；把工作任务、工作指标分解到具体的部门、个人，制定详细全面的考核制度：如对所有工作人员从工作态度、工作质量、工作效率、业务水平等方面进行打分考核，采取扣除部分奖金的办法。此外，还要结合实际，修订完善不适时宜制度；根据新情况、新问题的出现建立新制度，坚持按章办事，按章奖惩原则，进一步提高办事效率和规范管理。
4、健全档案管理。将创建资料进行原始积累、收集、整理，健全创建工作的档案管理。
5、改善环境，规范行为。进一步改善工作环境，力保工作环境整洁卫生，硬件服务设施完善，进一步规范员工的行为。
（三）以素质教育为根本，创一流人才。
全面提高青年一代的综合素质，培养造就一支政治素质高、职业道德好、专业技术精、开拓精神强的队伍，我们要结合地税系统的行业特点，突出抓好以下几方面工作：
1、建设地税文化。要把主题思想融入到每个青年人心中，把青年文明号活动与开展行业文化建设有机结合起来。积极开展英语、计算机应用等各项学习兴趣小组活动，不断激发青年骨干的开拓进取精神，加强我局行业文化建设。
2、推进青年文化建设。向兄弟局团支部学习，与其他分局团支部认真编撰《税苑青春》杂志，订阅各类团刊，丰富创建相关资料，提高青年文化涵养。
3、开展岗位练兵。组织青年参加业务知识培训与竞赛；进行税收法律法规和业务的`考问讲解等岗位练兵活动；适时组织岗位能手比赛，进一步提高青年的业务素质和技能，促进税收工作的扎实运作。
4、培养青年健康的生活情趣。除开积极配合市局团委要求，开展各项活动外。根据分局特点，组织青年开展一系列活动，如参观革命胜地、进行摄影采风、开展体育活动等，促使青年的思维方式、文明礼貌、待人接物、风度气质等方面在潜移默化中都得到明显提高。
5、搞好推优工作。做好每年度的推荐优秀青年入党工作，坚持每年研究一至两次；努力培养和造就一批“岗位能手”、先进个人；争取1至2人次获市、省级表彰的先进个人，争取单位获省级以上表彰。
青年文明号创建计划目标 第4篇
一、建立群众
XX市地方税务局信息管理科负责全市地税系统的信息化建设工作，是一支知识型、潜力型、活力型的年轻队伍，是一支默默奉献、团结进取、开拓创新的青年群众。现有人员5人，平均年龄35岁，在读研究生1人，本科学历3人，大专学历1人，中级职称3人，党员3人。科室自20xx年成立以来，始终把建立“青年礼貌号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，确立了“创新型”、“学习型”、“服务型”的建立思路，以青春和智慧让“青年礼貌号”在税收工作中大放异彩，提高了税收征管质量，提升了青年税干的礼貌水平，弘扬了地税行业的礼貌新风尚，信息化工作始终处在全市前列。20xx年被**地税评为“全市地税系统青年礼貌号”，先后三次被授予“XX市地税局先进群众”等荣誉。
二、活动宗旨
透过培育先进青年群众和青年岗位能手，组织、引导青年税干爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的精神，树立公正、廉洁、礼貌、高效等观念，用优质高效服务展现地税两个礼貌的协调发展贡献力量。
我们建立活动的口号是：“青春献地税、礼貌建功业”。
三、建立目标
建立XX省地税系统省级青年礼貌号，争当诚信标兵。
严格遵循各项规章制度，在继承中求发展，在发展中寻创新。加大业务培训及考核力度，戒骄戒躁，不断提高业务水平。高举“青年礼貌号”的旗帜，温暖社会、传播礼貌，将地税事业推向更高一层，进而弘扬整个社会的新风气，推动整个社会礼貌的.发展。
四、建立组织
组长：
成员：
五、建立计划
经建立工作领导小组讨论决定按以下步骤实施，建立工作实施分为三个阶段：
第一阶段：部署启动（20xx年1月）
根据《XX省地税系统省级礼貌单位、青年礼貌号评选办法》，结合科室的实际状况，进行统一部署拉开“青年礼貌号”建立活动的序幕。
开展“青年礼貌号”建立工作动员会
对照XX省地税系统省级礼貌单位、青年礼貌号考核标准，结合科室工作实际状况，开展优质服务的活动。
第二阶段：全面实施（20xx年2月一20xx年12月）
根据活动宗旨和建立标准，从实际出发，广泛深入地开展丰富多彩的建立活动，透过丰富多彩的教育活动，提高青年的职业理想、职业道德、职业技能和职业纪律。
第三阶段：理解考核（20xx年9月）
做好准备，迎接考核。
第四阶段：总结提高（20xx年10月）
根据建立工作实际工作与目标有机结合起来，进行总结提高，找出差距和存在问题．对好的方面进行发扬，不足的方面限期改正．到达总结提高的目的。
青年文明号创建计划目标 第5篇
继成功获得20xx年度“市级青年文明号”称号后，衢州检验检疫局检务处全体人员在确保本处室业务有序运转的同时，全力做好“省级青年文明号” 的争创筹备工作，向更高的目标迈进。现按照我局20xx年度工作会议精神，结合本处室的检验检疫工作实际，特制定本工作目标和计划。
一、指导思想
深入贯彻党的十七届二中全会精神，加快检验检疫事业全面发展，根据省局提出的“创新、服务、和谐、发展”的总体要求，围绕“提高思想业务素质、提高窗口服务质量、提高服务对象满意度”的目标，以建设培养高素质的检验检疫队伍为目标，以思想道德建设为重点，以创建“青年文明号”活动为载体，坚持与时俱进，开拓创新，不断提高业务能力，展示文明风貌。
二、创建主题
敬业爱岗 公正廉洁 便捷高效
三、工作目标
以依法把关与热情服务为宗旨，以倡导职业文明为核心，用科学管理的手段，以岗位建设、岗位创优为重点，坚持“严格执法、热情服务”的工作方针，真抓实干，大胆创新，积极开展“青年文明号”创建活动，达到凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的目的，把精神文明建设与检验检疫工作有机结合起来，从而树立检验检疫部门的良好形象，进一步推动全处青年思想道德素质与业务素质的提高，打造衢检“满意窗口”。
四、工作计划
1、部署发动阶段（20xx年8月）
（1）成立争创“省级青年文明号”工作领导小组，在领导小组的直接指导下，积极开展争创“省级青年文明号”的工作。
（2）制定20xx年度创建工作目标和计划。
（3）召开全处动员大会，要求创建工作得到每个职工的.认可、重视，人人参与创建工作。
（4）进行广泛宣传，通过宣传牌的展示，在局内外网上设立“青年文明号”
专栏等宣传工作，做好思想发动和舆论宣传检验检疫工作，造成一定的声势，形成良好的创建氛围。
2、全面实施阶段（20xx年9月-20xx年10月）
从今年4月份起，衢州出入境检验检疫局检务处全体人员按照“三个提高”的要求，在努力提高职工思想业务素质的同时，以最大限度地满足服务对象满意度为目标，提升窗口服务质量，落实创新政策，努力打造有衢检特色的满意窗口。
（1）按照“省级青年文明号”的标准和要求，开展处室内部争创工作动员会议，加强对创建单位成员的思想教育；向局领导请示外出学习取经，开展业务培训，全面提高职业技术水平和整体素质。
（2）积极鼓励检务在岗人员刻苦学习业务，钻研技术，实现“一岗多能”，人人争当岗位能手。积极组织青年人参加省局主办的全省检验检疫系统岗位技能竞赛，做好岗位大练兵工作。
（3）规范工作程序，统一对外口径，做到“一口对外”；加强对报检企业、报检员的管理，严格推行企业注册备案以及报检员凭证报检制度，加强报检员差错扣分考核力度；严查违规报检、虚假报检事件，加大处罚力度，提升检验检疫部门威信；开设报检员考前培训班、产地证申领员培训班，加强企业报检规范培训力度，提高报检员考试的通过率。
（4）积极配合宁波口岸实行直通放行、“绿色通道”制度；大力推广实施电子监管、快速核放，严格审核企业资质；积极推行自动计费制度，减轻检务处计费工作压力；设立样品受理窗口，送检一律内部流转。一系列举措的推出，从时间上、费用上对外贸企业扩大出口给予有力支持。
（5）为了保证企业出口畅通无阻，创新推出急事急办、特事特办服务，尽可能保证企业第一时间完成出口前的报检出证工作。
（6）利用各种渠道，加强对外贸企业的宣传和交流，扩大开展“青年文明号”活动的影响。例如：在大厅内液晶电视屏上显示“省级青年文明号”宣传字样，向企业宣传争创动态；在报检大厅设立电子触摸屏，方便企业查询；在报检窗口设立企业提示信息牌，公布重要注意事项。
（7）继续扎实有效地开展推行“青年文明号服务卡”、“青年文明号信用建设活动”；实行服务承诺制度、首问责任制等；公开办事程序，接受社会监督；
设立咨询电话，解答疑难问题；开设电子短信服务，及时发送重要提示短信。
（8）通过开展“低收入农户青少年关爱行动助学活动”、“扶贫帮困，助学结对”、“团员青年野外生存训练”、“系统内演讲比赛”等形式的活动，增强青年人的社会责任感，培养团队意识，发挥个人潜能。
（9）一方面，实行“走出去”战略。通过“市民服务日”等特殊节日的有力契机，深入市民，现场答疑，帮助他们解决实际生活中的问题。另一方面，加强新闻出镜率。联合媒体，通过《黄金新闻眼》等节目，增强曝光率。
（10）结合本局工作实绩，借着“省级青年文明号”争创工作的良好势头和充足干劲，开展“十佳满意服务窗口（单位）”争创活动，通过群众满意度测评等形式，加强社会监督，打造群众满意窗口。
3、总结自评阶段（20xx年11月-20xx年12月）
组织争创集体成员，对照浙江检验检疫系统青年文明号管理办法，总结上阶段工作开展情况，查找薄弱环节，完善台帐资料，做好省级青年文明号总结申报工作。
青年文明号创建计划目标 第6篇
尊敬的各位领导、专家、老师们：
大家好！
我是来自于齐齐哈尔市第一幼儿园的王宇。今天是五四青年节，很荣幸的在这里向大家汇报我园“青年文明号”开展的工作情况。我发言的题目是——《吹响青春号角，绽放一幼光芒》。
一直以来，团市委高度重视“青年文明号”创建工作，引导广大青年教师弘扬良好的职业道德，创造一流的工作业绩；鼓励和引导青年教师自主、自发组织一系列多样性、趣味化、创新型活动，搭建起让广大青年教师“激情工作，快乐生活，健康成长”的平台和舞台，助力青年教师成长成才，为推动学前教育与社会的协调发展做贡献。
20xx年，第一幼儿园在已有团员教师工作模式的基础上，结合团_精神，为打造青年教师服务新载体，架起青年教师成长成才的桥梁。
我所在的幼儿园是齐齐哈尔市第一幼儿园，齐齐哈尔市是中国绿色食品之都，中国魅力城市之一，是丹顶鹤的故乡，多年来我园的校园文化为被评为省级绿色幼儿园、省级示范幼儿园、省双优幼儿园等称号。这所全日制国办幼儿园。前身是解放军南下部队子女保育院，原名黑龙江省保育院，始建于1948年，至今已有64年历史。幼儿园占地11000平方米，建有一栋办公楼和三栋教学楼，设有17个配套齐全的幼儿活动室。在园幼儿近600名。现有教职工84人，平均年龄31岁，其中35岁以下的青年教师为44人，占全体教工的52%。35岁以下教师教师专业达标率100%。多年来，我园坚持“一切为了孩子，为了一切孩子，为了孩子的一切”为办园宗旨，本着“追求快乐、体验成功、用爱养育、用心教育”的办园理念，形成自己独特的办园特色。
第一幼儿园团支部成立之初，王海英园长就高度重视青年文明号的'组织创建活动。幼儿园成立了以党政一把手王海英为组长、副园长和党支部副书记为组员的“青年文明号创建领导小组”。
对青年文明号活动的目的意义、创建内容、实施步骤等问题统一了认识，使大家都能切实把创建活动与业务工作有机结合起来，贯穿于各项工作的全过程。
青年文明号活动是促进青年成长成才、建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性精神文明建设活动。
第一幼儿园把创建活动与业务工作有机结合起来，探索出“以竞争展创建、以评优促创建、以文化固创建”的青年文明号工作模式，实现青年文明号的“保量、保鲜、保质”，推进青年文明号创建活动的可持续发展。扩展创建范围，激发各位教师创建青年文明号的热情。实施创建评级，提高青年文明号的层次感与区分度。营造创建氛围，全面塑造青年文明号的精神，内核形成“号文化”。
第一幼儿园青年文明号星级评选“创建领导小组评估为核心，以星级评估小组评估为主力，以创建单位自评为辅助”，根据团市委战略和中心工作的变化及时校正考核的指标和标准，定期评估并更新系统，形成一个有机整体，实现星级青年文明号评比持续发展。
记实青年文明号的创建经历，记录号手成长之路的点滴，让经验进一步放大，让模式进一步深化，让精彩进一步延续……
1、在“青年文明号”开展中：绽放“教师风采”，打造团队创建新品牌。
2、在“青年文明号”开展中：把握“四个结合”，凸显团队创建新气象。
3、在“青年文明号”开展中，围绕“四个创建”，奏响团队创建新篇章。
以上是我园青年文明号在开展活动时的点滴体会，在以后的工作中。我们会继续开展团员青年佩戴团徽上岗活动，团支部及时宣传好的活动典型，并把优秀团员推荐给党支部，目前已有四名青年团员向党组织递交了申请书。继续开展青年志愿者，青年文明号助万家活动；到社区宣传、助老；举办多彩的文体活动，增加青年教师的凝聚力。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”我们会继续寻找差距、拓展思路，力争创建更高级的“青年文明号”，为实现幼儿教育的可持续发展做出更大的贡献！
青年文明号创建计划目标 第7篇
“青年文明号”是_“跨世纪青年文明”工程的重要组成部分，是以提高青年职业文明、实施跨世纪青年人才工程为主题的一项意义深远的活动。创立“青年文明号”活动，能引导广大青年建立高度的职业文明，加强职业道德建设，提高职业素质和业务技术水平。结合_公交的工作特点，特制定以下工作计划。
一、指导思想
以_理论和“三个代表”重要思想为理论指导，以“安全服务品牌”为创立主题，以各类创立活动为载体，全面、深入开展青年文明号的创立活动，与时俱进，开拓创新。
二、主要工作
（一）加强组织领导，健全创立工作制度
我司将把青年文明号创立工作作为今年的工作重点之一，专门成立了由执行董事丁骏为组长，经理李蓬松为副组长，各部门部长为小组成员的创立工作领导小组，鼓励全体工作人员积极参与创立活动，为创立工作献计献策。
（二）加强宣传教育，提高思想认识
组织全组成员学习有关文件精神，充分认识开展青年文明号创立活动的重要意义。加强教育理论的学习，提高教育教学水平、优化服务质量，充分展示“青年文明号”的精神面貌。
（三）开展创立活动，塑造品牌形象
1、加强设施更新，塑造靓丽形象。改善公交形象，做到站牌设施、车体标识等的整齐统一：统一站牌设施，进一步规范站名，准确标识各线路走向；统一车体标识，并在车厢醒目位置统一张贴热线电话、公司司标、文明用语等；
2、规范文明用语，提升服务档次。统一规定公交车头严禁堆放杂物、张贴广告用语，运营一趟清理一次、运营一天清洗一次。在严寒及酷暑天气空调开放。结合文明创立活动于车厢醒目位置张贴各类文明用语，设置老弱病残孕等专座。
3、强化服务意识。引导广大驾、管人员树立高尚的职业道德素养、创造一流的服务业绩，树立典型，充分发挥先进典型的示范带头作用，增强驾驶员、发班员的服务意识和职责心，促进了同事之间的'团结，增强了团队凝聚力，激发了争先创优的工作热情。
4、积极开展“公交优先、便民利民”主题宣传活动，努力营造关心公交、支持公交、选择公交的良好氛围，倡导“低碳交通、绿色出行”及中高考考生免费乘车活动，充分塑造公交品牌形象。
5、加大监督、检查的力度，充分发挥监督的职能作用，严格管理，保证创立活动的经常化、制度化和规范化。
（四）注重自身建设，制定行为规范
为切实提高服务质量，树立_公交品牌形象，强化安全理念，提高整体服务素质、为老百姓出行供给“快捷、方便、经济、舒适、安全”的乘车条件，在“青年文明号”创立过程中，我们要求每位成员要切实做到以下几个方面：
1、公交车辆干净整洁，车辆、站点服务设施完备。
2、优惠及免票执行相关部门规定标准。
3、始发站车辆提前进站上客，准点发车。
4、确保首末班车，坚持做到首班不推迟，末班不提前。
5、按规定线路行驶，非特殊情景不随意改变行车线路。
6、严格遵守道路交通法规，坚持文明行车，确保行车安全。
7、行车中不打手机、不闯交通信号，不高速行驶。
8、公交服务热线认真倾听广大乘客提议，耐心解答询问，做到件件有回音。
（五）注重创立过程，加强过程考核
在“青年文明号”的创立过程中，我们会注重活动过程的管理，不让创立活动浮于形式，做到工作有计划，活动有载体，我司把创立工作列入岗位目标职责制考核资料，以确保创立工作取得实效。