随着我国社会经济的不断发展，工会组织在维护职工合法权益、推动企业和谐稳定方面发挥着越来越重要的作用。回顾2019年，我国工会工作取得了显著成绩，为职工提供了有力保障。为进一步总结经验、明确方向，现就2020年工会工作计划进行梳理，以期在新的一年里，工会工作能够再上新台阶。本计划在继承2019年成功经验的基础上，结合当前形势和任务，明确了2020年工会工作的总体要求、主要目标和具体措施，旨在为职工谋福祉，为企业谋发展，为我国经济社会发展贡献力量。
年工会工作目标与原则
2020年工会工作计划（2019工会工作计划）
一、年工会工作目标
1. 提高职工素质：通过培训、学习活动，提升职工专业技能和综合素质，培养一支适应企业发展需要的优秀职工队伍。
2. 增强工会凝聚力：加强工会组织建设，拓展工会活动范围，丰富职工文化生活，增强工会组织的凝聚力和向心力。
3. 保障职工权益：维护职工合法权益，关注职工身心健康，建立健全劳动关系和谐机制，营造公平、公正、公开的劳动环境。
4. 促进企业和谐发展：积极参与企业民主管理，发挥工会在企业改革、发展、稳定中的积极作用，为企业和谐发展提供有力支持。
5. 提升服务质量：优化服务流程，提高服务质量，确保职工需求得到及时、高效解决。
二、年工会工作原则
1. 坚持党的领导：紧密围绕党的中心工作，确保工会工作始终与党同心同德、同向同行。
2. 以职工为中心：始终把职工的利益放在首位，关注职工需求，关心职工疾苦，切实维护职工权益。
3. 团结协作：加强工会内部协调，与各级工会组织、企业共同推进各项工作，形成工作合力。
4. 创新驱动：积极探索工会工作的新方法、新途径，提高工会工作科学化、规范化水平。
5. 实效导向：注重工作实效，确保各项工作落到实处，为职工提供实实在在的帮助。
深化工会组织建设与改革
在2020年的工会工作计划中，深化工会组织建设与改革是重要的一环。我们将从以下几个方面着手：
首先，加强工会组织架构的优化，实现工会组织结构的扁平化，提高工作效率。同时，加大基层工会组织的建设力度，确保基层工会的覆盖面和影响力。
其次，推进工会干部队伍建设，提升干部队伍的综合素质和业务能力。加强工会干部的培训和教育，培养一支忠诚党的事业、全心全意为职工服务的干部队伍。
再次，深化工会组织改革，创新工作方法，增强工会组织的活力。探索工会组织与企业、政府、社区等多元合作模式，构建和谐劳动关系。
此外，强化工会组织的民主管理，充分发挥职工在工会组织中的主体地位。完善职工代表大会制度，加强职工群众的民主参与和监督。
最后，拓宽工会组织的服务领域，提升服务质量。关注职工的合法权益，积极参与职工技能培训、就业创业、社会保障等工作，为职工提供全方位、多层次的服务。
通过以上措施，我们相信2020年工会组织建设与改革将取得显著成效，为职工群众创造更加美好的生活。
提升职工权益保障与维权工作
在2020年工会工作计划中，我们将聚焦“提升职工权益保障与维权工作”这一核心任务，旨在进一步加强职工权益保护，构建和谐劳动关系。
首先，我们将完善职工权益保障制度。通过修订和细化相关政策，确保职工在劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假等方面享有合法权益。同时，加强普法教育，提高职工的法律意识，使其能够有效维护自身权益。
其次，我们将强化维权工作机制。建立健全工会维权服务体系，设立维权热线和接待窗口，及时受理职工诉求，确保每一件投诉得到认真处理。加强与劳动监察部门的协作，共同打击侵害职工权益的行为。
此外，我们将开展专项维权活动。针对职工普遍关心的热点问题，如劳动争议、工资拖欠、社会保障等，组织专项维权行动，确保职工合法权益得到有效保障。同时，加强对企业内部劳动争议调解委员会的指导，提高调解效能。
最后，我们将加强职工代表队伍建设。提升职工代表的素质和能力，使其成为职工权益的忠实代表和有力维护者。通过开展培训、研讨等活动，提高职工代表的维权意识和能力，为职工权益保障工作提供坚实的人才支撑。
总之，2020年工会工作将致力于构建一个公平、正义的劳动环境，让每一位职工都能感受到工会组织的温暖和力量。
强化职工教育培训与技能提升
首先，我们将制定系统化的职工教育培训体系，涵盖职业道德、专业技能、团队协作等多个方面。通过开展专题讲座、技能竞赛、岗位练兵等活动，提升职工的综合素质。
其次，我们将加强与职业院校的合作，开展订单式培训，确保培训内容与市场需求紧密对接。同时，鼓励职工参加各类职业资格证书考试，提高职工的职业竞争力。
再者，我们将利用现代信息技术，搭建线上学习平台，实现职工教育培训的便捷化、个性化。通过线上课程、直播教学等形式，让职工随时随地学习，拓宽知识面。
此外，我们将关注职工心理健康，开展心理辅导、团队建设等活动，提升职工的沟通能力和团队协作精神。
最后，我们将建立职工教育培训评估机制，对培训效果进行跟踪评估，确保培训质量，切实提高职工的技能水平和综合素质。
通过以上措施，我们将为职工提供全方位的培训与提升服务，助力企业发展和职工个人成长。
丰富职工文化生活与福利措施
在2020年工会工作计划中，我们将重点围绕“丰富职工文化生活与福利措施”这一子标题展开，旨在提升职工的幸福感和归属感，增强企业的凝聚力。
首先，我们将举办多样化的文化活动，包括定期组织职工运动会、文艺晚会、读书分享会等，以激发职工的团队精神和创造力。同时，鼓励各部门自创特色活动，形成企业文化品牌，增强职工的参与感和自豪感。
其次，我们将加强与社区、文化机构的合作，引进优质文化资源，为职工提供更多元化的文化体验。此外，设立职工书屋，定期更新图书，满足职工的阅读需求。
在福利措施方面，我们将继续完善职工福利制度，包括提高节日慰问金、优化带薪休假政策、增设职工健康体检等。同时，关注职工身心健康，定期举办心理健康讲座和职工心理咨询服务，为职工提供全方位的关怀。
通过以上措施，我们期望在2020年工会工作中，让职工在紧张的工作之余，享受到丰富的文化生活，感受到企业的温暖，从而激发职工的工作热情，为企业发展贡献力量。
